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公司創(chuàng)新舉辦人力資源與行政辦公人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
4月24――28日，公司舉辦了首次人力資源與行政辦公人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加人員包括兩級(jí)機(jī)關(guān)辦公、人力資源相關(guān)崗位的約30名員工。
為提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，公司人力資源部對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行了精心策劃與創(chuàng)新，采取了問(wèn)題式、研討式、案例式培訓(xùn)模式，在講解過(guò)程中安排了大量的互動(dòng)環(huán)節(jié)，采取“授課+互動(dòng)、思考+體驗(yàn)”的形式，通過(guò)分組“討論問(wèn)題――分享問(wèn)題――思考問(wèn)題――解決問(wèn)題”，促使大家在主動(dòng)思考中去領(lǐng)悟、消化所學(xué)知識(shí)，并結(jié)合目前工作的難點(diǎn)和困惑，通過(guò)集體研討當(dāng)場(chǎng)形成了初步的解決實(shí)施方案，為下一步工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
課程主要安排業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)基本知識(shí)、拓展訓(xùn)練等方面培訓(xùn)，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)管理實(shí)施手冊(cè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、商務(wù)禮儀、公文寫(xiě)作、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)糾紛處理、媒體應(yīng)對(duì)與輿情監(jiān)控、培訓(xùn)體系建立與發(fā)展、薪酬管理信息化操作等內(nèi)容。既安排了自身業(yè)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)題式授課，對(duì)存在問(wèn)題點(diǎn)到位，又對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系建立、績(jī)效考核等課程邀請(qǐng)了外部的專(zhuān)家進(jìn)行案例式、研討式授課。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既拓寬和豐富了參培人員知識(shí)面，并提高了理解應(yīng)用能力，特別通過(guò)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)課程使大家對(duì)于自身的發(fā)展如何規(guī)劃、綜合能力如何塑造等問(wèn)題有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后，27日晚，參培人員集體來(lái)到位于南部山區(qū)的“山東省青少年素質(zhì)訓(xùn)練中心”，開(kāi)展了一天一夜的室內(nèi)拓展訓(xùn)練。通過(guò)安排的團(tuán)隊(duì)融入、挑戰(zhàn)性項(xiàng)目，啟發(fā)了大家深刻體會(huì)到感恩和責(zé)任的重要、團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大，也更加意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的成功離不開(kāi)每個(gè)人的智慧和付出。
培訓(xùn)期間嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，禁止隨便進(jìn)出、接聽(tīng)電話等，每天晚間都統(tǒng)一安排集體討論。
培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，參培人員普遍表示對(duì)本次培訓(xùn)創(chuàng)新和效果認(rèn)同和深受啟發(fā)，并表示回去后要充分策劃與創(chuàng)新搞好本單位的培訓(xùn)工作。
